GGSC

1. Wie viele Mitarbeiter beschäftigen Sie insgesamt in Deutschland?

1-9

10-29

30-99

100 und mehr

2. Wie viele dieser Mitarbeiter sind vom deutschen Ausländerrecht betroffen?

1-9

10-29

30-99

100 und mehr

Ich bin nicht sicher

3. Wer ist in Ihrem Unternehmen für die rechtmäßige Beschäftigung Ihrer Mitarbeiter verantwortlich?

Personalabteilung

Rechtsabteilung

Geschäftsführer

Externer Anbieter

Sonstiges (bitte beschreiben)

4. Welche Maßnahmen haben Sie getroffen, um bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit der Beschäftigung eines ausländischen Arbeitnehmers sicherzustellen?

a) Der Mitarbeiter wurde mündlich angewiesen, sich um die entsprechenden Genehmigungen zu kümmern.

b) Der Arbeitnehmer musste ein Schreiben (Arbeitsvertrag o.ä.) unterzeichnen, in dem der Arbeitnehmer versichert, dass keine Rechtsvorschriften gegen die Beschäftigung sprechen.

c) Wir haben den Pass / ID (Personalausweis) geprüft.

d) Wir haben den Aufenthaltstitel geprüft.

e) Es wurde eine andere Maßnahme ergriffen (bitte beschreiben):

5. Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen, um die Weiterbeschäftigung Ihrer ausländischen Mitarbeiter zu überwachen?

a) Der Mitarbeiter wurde mündlich angewiesen, sich um die entsprechenden Genehmigungen zu kümmern.

b) Der Arbeitnehmer hat uns schriftlich zugesagt, seinen Aufenthaltstitel rechtzeitig vor Ablauf zu verlängern und uns automatisch eine Kopie zuzusenden, ebenso alle sonstigen Änderungen seines Aufenthaltstitels.

c) Wir bitten unsere ausländischen Mitarbeiter, sich rechtzeitig vor Ablauf des Aufenthaltstitels um eine Verlängerung zu kümmern und uns automatisch eine Kopie des neuen verlängerten Aufenthaltstitels zu übermitteln.

In regelmäßigen Abständen von _____ Monaten fordern wir unsere ausländischen Mitarbeiter auf, uns ihren Aufenthaltstitel vorzulegen.

6. Sie haben Mitarbeiter, die im Ausland beschäftigt sind und geschäftlich nach Deutschland reisen?

Ja